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30-45岁之间，亲和力、沟通能力强，能简单使用办公软件，有销售、保险等相关工作经验者优先录用。
要求：大专及以上学历，专业不限，抗压性强、沟通能力及服务意识强，能适应倒班，具有普通话证者优先录用。
要求：90后，工科类院校毕业大学生，统招本科，具有建筑环境与设备工程等暖通有关专业；熟练使用CAD软件。
职责：负责施工图设计的前期调研工作，摸清地下管线的分布及走向；参与工程前期现场勘察工作，了解地上障碍情况，提高踏勘、测量工作的准确性，确保图纸设计合理可行；按照工程要求、设计规范、规划文件等资料，完成施工图设计工作。
要求：90后，工科类院校毕业大学生，统招本科，具有建筑环境与设备工程、热能动、机电一体化等相关专业。
职责：具技改方案及应急措施，确保供热服务质量和供热运行效率；负责供热面积的实测工作，维护正常用热。
要求：年龄35-45周岁，学历本科（相关领域具有国家中级职称者可以适当放宽），电力、电气等相关专业；熟悉电力系统运行，了解国内电力市场有关政策和交易规则，了解电力调度、 交易、配电、电力需求管理、电力生产计划等相关知识；能够针对具体售电业务进行信息收集、整理；具有一定的软件、互联网相关知识，了解大数据、云技术相关理念；具有基本的经济学知识，精通报价决策、竞价操盘、熟悉金融风险控制第一先考虑；掌握电力供需变化趋势，具有敏锐的市场洞察力，基本的电价预测能力；对能源、电力等领域宏观环境、政策导向和发展的新趋势具有一定的分析、研究和判断能力；工作认真负责、勤奋踏实，能吃苦耐劳。3年以上工作经验。
职责：负责电力生产、电力交易及售电业务手续办理；为电力供需变化趋势提供数据报告方案。
要求：25-40周岁，学历本科（相关领域具有国家中级职称者可以适当放宽），营销、机械、机电类相关专业；熟悉采购合同管理规范、采购知识、供应商管理知识；悉供应商调查、评选、认证、维护、考评与评价等工作流程；熟悉合同公文写作的基本常识；2年及以上采购相关工作经验。
职责：负责建立、健全供应商开发流程，与相关管理制度，并且推动落实；负责建立、完善供应商资质评估体系；负责在采购权限内，根据与生产、质管等有关部门进行的供应商讨论、评估结果选择物资供应商；负责建立、健全供应商名录，与资质良好的供应商建立长期合作伙伴关系，为集团采购提供稳定物资供应；负责定期评估现有供应商，提出淘汰重要物资供应商的专业建议，交由集团采购委员会决策；以及在决策权限内淘汰不合格供应商；根据使用部门的采购计划核对库存，制定采购计划、采购方案。
要求：年龄35-45周岁，学历本科（相关领域具有国家中级职称者可以适当放宽），人力资源、行政管理、商务管理等有关专业；掌握企业行政管理知识、工作流程；系统性掌握人力资源管理六大模块和运作流程及人资战略与规划知识；熟悉公共关系管理知识及国家、地方劳动人事法律和法规和有关政策；工作经验5年及以上大规模的公司人资管理资深经验。
职责：负责公司制度流程建设管理，推动集团管理制度化、规范化、标准化；负责公司人力资源的全方位管理，贯彻落实国家劳动管理法规，加强团队建设，为公司正常运营提供人力资源保障；负责企业文化、行政文秘、法律事务和对外沟通协调管理，保障集团公司各项业务正常运行。
要求：年龄40周岁以下，学历本科，法学类相关专业；熟悉掌握并能彻底运用合同法、公司法、知识产权法、经济法、民法、物权法，熟悉诉讼和仲裁程序；熟悉国家级地方法律、法规政策的运用；3年及以上律师相关工作经验。
职责：负责制定、审核公司各项规章制度、劳资纠纷规定、合同、协议等，提出法律意见，预防法律风险，确保其符合法律和法规的强制性规定；负责公司日常对外合同的审核并出具法律意见，确保该文件格式正确、适用法律正当、符合公司利益；参与公司公司中长期项目规划、战略经营规划、重要商务合同的讨论和谈判工作，提供法律支持与风险控制，提出合理合法化的建议；独立代理或协助法律顾问开庭应诉。
要求：年龄25-35周岁，学历本科及以上学历，人力资源专业教育背景，具有国家初级职称优先；系统掌握人力资源管理知识；了解现代企业人资六大模块办事流程与规定；及时掌握国家和地方个城市人力资源管理新动向与同行业薪酬福利水平；熟悉国家和地方人社局的法律和法规和有关政策；1-2年企业人力资源管理工作经验。
职责：根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，负责定期对人力资源情况做盘点、分析，并对公司组织架构等提出较为合理建议制定并执行招聘计划；负责公司员工招聘工作，评估选择招聘渠道，发布招聘信息，筛选招聘简历，组织应聘人员面试并参与基本素质评估，提出人员聘用评估建议；协助上级制定并完善公司绩效管理制度，一直在优化绩效管理流程，建立公司员工绩效考核指标体系，报上级领导审查，在上级领导下全方面实施、推行公司的绩效考核制度；依据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表，会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作，负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关联的内容；跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工做考核指导和帮助，受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案，收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供相关依据，建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。
要求：年龄30-40周岁，学历本科（相关领域具有国家中级职称者可以适当放宽），财务等有关专业；熟悉有关的法律、法规和集团的规章制度；了解审计工作流程；2年以上房地产财务工作经验。
职责：负责编制审核计划，拟定审计工作方案和调查提纲；对被审计部门财务收支及其别的业务活动的真实性、合法性、合理性和效益性进行独立的经济检查和监督；按审计目标收集和整理审计证据；分析和评价审计证据，得出客观结论；编制审计报告，提交上级；建立审计档案。
要求：30-40周岁，本科（相关领域具有国家中级职称者可以适当放宽），财务等有关专业，3年以上大中型企业财务工作经验。
职责：负责公司各类成本的核算及各项费用的核算工作，编制相关报表；负责公司各部门收入与支出平衡核算工作负责依税法规定做好各项税收的核算和缴纳工作及相应的缴纳记录；
